中建商品混凝土科技研发岗待遇？

福利待遇（1+N）：

1-具有行业竞争力的薪酬水平

8个红包（元旦、春节、五一、端午、中秋、十一、结婚礼金、生子礼金）

7项补贴（年工津贴、寒暑贴、夜餐补贴、通讯补贴、远征补贴、特殊工种补贴）

6项法定福利 （五险一金）

5项补充福利（补充医疗保险、补充商业保险、补充养老（企业年金）、子女医药费报销、子女学费报销）

4项免福利保障（免费三餐、免费住宿、免费工装、免费体检）

3项工会福利生日礼品、送温暖、送清凉

2生育期间2倍薪酬（备注：产假期间视同出勤且同时享有生育津贴）

X项带薪休假（年休假、婚假、产假、护理假）

研发部门是有编制的。银行的用工形式主要有劳动合同制和劳务派遣制两种。除了中国人民银行总行是公务员外，其用户银行和农商行都是合同工，银行劳动合同制和农商行劳动合同制的员工，签订正式劳动合同的员工，也就是所谓的正式工，享受合同规定的正常工资、各种福利补贴和绩效奖金，有很度多晋升机会。

由于具体情况会因地区、经验、职位等因素而有所不同，无法给出具体的薪资待遇。

一般来说，华为制造部研发岗位的薪资待遇较为优厚，具体的薪资待遇需要根据个人情况进行谈判。以上海地区为例，博士生年薪在182-201万元之间。

1. 薪资待遇

前几年的时候算法岗可能要比开发岗位薪资待遇更多。

这几年逐渐趋于平齐，但是还是有很多公司依然是同等级情况下，算法 开发。

并且可以参照很多人才计划，例如阿里星，美团北斗，快star，还有腾讯大咖。

大多数都是给了算法类，其实也有一些给了所谓的“开发”，但我个人觉得那些不算开发，应该叫研发，就是里面其实有很多高并行，以及调度算法在，比如分布式存储方向等等，但是这类方向在学校很难接触到（然而是目前企业稀缺的）

2. 工作类型

算法岗有纯粹的research，那种就是读论文，搞模型，写论文的，偏向高校的学术研究。

这种工作可能和开发类差距非常之大。

但是如果是算法“工程师”，其实所谓算法工程师的理解其实就是用算法工程解决问题。

而开发，一般来说就是用开发逻辑解决问题。

研发岗。根据企事业单位岗位聘用，岗位职责等方面分析，研发岗主要负责研发新产品或新的生产线，而技术岗主要是负责维护现有的产品质量及生产线。研发岗有创新制造的要求。

我研究生毕业进了现在公司的研发中心，主要做聚醚开发及相关工作。

以我公司研发部为例，概括的讲研发部门的主要有三块业务：

1、模仿市面上的其他厂家的聚醚。通过公司的下游客户，获得其他公司的聚醚样品或者配方，以此为基础，进行工艺和配方破解优化，开发出类似产品。

2、为公司的的聚醚业务做售后服务、为生产攻关克难。同时本部门有一套中试装置，自己生产一些新牌号聚醚并进行销售。

3、申报或申请区、市、省的各类科技项目、高新技术企业、专利等。

关于体验，1，化工行业传统是重男轻女，女技术员的职业发展并不是那么受重视。

2，巅峰的时候，部门2/3以上的211，985硕士，同事素养很好，有几分还呆在学校的感觉。

3，公司领导不重视研发。仪器设备缺位，真的想做好做优项目，很难。

研发岗是指从事科学技术研究的岗位，是专业技术人员工作，研究的地方，应该没有什么行政级别的硬性规定的。虽然这个研发岗位没有什么行政级别，但其在单位里的影响力是非常大的，也是单位里的专业技术人员比较向往的地方，同时也单位各级领导都比较关心，爱护和积极支持的地方。

看个人性格偏向，一个技术岗、一个管理岗；技术科班出身，然后走管理岗是一个不错的选择！长久的来说技术岗不进研发团队之多技术总监、高工。但是也要看性格。总的来说我个人偏好技术人才走管理岗，终极目标利用技术+管理+人脉可以自己创业。

研发最后你还是要转职务的，研发一辈子的人很少，只有转做生产管理才能提升，而且之前从事过研发，那么在技术方面一定会比别人优秀，学习管理并不难

在现实生活中，没有任何一项工作是用轻松或繁忙去衡量的，不管是研发岗也好技术岗也罢，关键是看你学的什么样的专业或具备有什么的业务能力能胜任哪项工作岗位。

如果具备本科以上的学历而又擅长办公室工作，肯定去从事研发为好，如果只是大专以下的学历，就只能去从事技术岗位了。

公司的研发岗和管理岗的作用和功能都不同，不能简单的进行比较，也不能简单来评估哪个岗位更好。这两个岗位都有特点和长处。如果一个人在技术上有自己喜欢的地方，也喜欢在技术上进行钻研，那么可以到研发岗位工作；如果具备一定的团队带领能力，性格也容易融入团队的成员，那么可以在管理岗位工作。